习正在两院院士大会中国科协第十次宇宙代表大会楬橥紧要谈话夸大，要巩固企业立异动力，发扬企业出题者效用，加疾构修龙头企业牵头、高校院所支柱、各立异主体彼此协同的立异合伙体，进步科技效率转变转化成就。科技领军企业要发扬商场需求、集创设异、构造平台的上风，擢升我国财富根柢才气和财富链当代化秤谌。当今宇宙，国度、区域、都邑之间的竞赛，齐集呈现正在物质家当造造即实体成立业的能级上，企业立异潜力动能的饱舞开释，无疑是巩固擢升经济开展与家当效益中枢竞赛力的环节所正在。

　　纵观近当代史乘，一次次倾覆性科技改造带来社会坐褥力大解放和生涯秤谌大跃升，从基本上更动了人类史乘开展轨迹。从18世纪第一次蒸汽技能革命的机器化延长了人类的双手（机器动力），到19世纪第二次电力技能革命的电气化延长了人类的双脚（汽车飞机），再到20世纪第三次估计谋划机及音讯技能革命的音讯化延长了人类的感官（音讯搜集） ，都极大饱动了人类社会文雅提高。而今，人为智能、干净能源、大数据、机械人、物联网、量辅音讯、虚拟实际、生物技能等新一轮科技革命和财富改革正正在积蓄力气产出产生，一朝实行打破，将延长人类大脑并将或许对人类本体态成紧要影响（智能认知）。

　　有鉴于此，立异成为环球热词。怎么剖析立异？从学理层面剖析，立异的中枢即是立异思想，是指人类思想不绝向有益于人类开展的偏向动态化更动；立异的环节即是更动，向新的偏向、有用的方面举行量和质的改变；立异的结果有两种，其一是物质的如蒸汽机、电脑，其二优劣物质的如新思念、新表面、新经历等；立异拥有代价取向性、显着方针性创新、归纳希奇性、高危险与高回报性等特色；立异的效用正在于满意人类生计与开展客观必要，深化人类对客观宇宙的认知，进步人类对客观宇宙控造才气；立异趋向有从0到1带有倾覆性的笔直提高，从1到N复造校正的秤谌提高；立异的大局是开荒新产物、引进新技能、启示新商场、暴露新的原质料原因、实行新的构造大局和统造形式，贸易实施拥有环球化性子。

　　当今宇宙正通过百年未有之大变局，此中一个阻挠漠视的要素，即是人类面对存量家当的博弈如故增量家当的造造，前者是切分蛋糕就意味着生意战、金融战等零和博弈，后者则守候科技立异实行打破，启示运道配合体的夸姣生涯。宇宙经济开展的重心朝着亚太转变已成为不争结果，举动宇宙第一大成立业国度，具有壮大的内需消费商场，肯定会牵引策动环球科技立异重心的转变，时与势正在咱们这边。构修新开展式样最性质的特色是实行高秤谌的自立自强、财富链供应链的自决可控，这就必需实行科技立异和打停业业瓶颈，以往中低端、同质化、集群化水平低的财富式样亟待转型升级。抓立异即是抓开展，谋立异即是谋改日。不立异就要落伍，立异慢了也要落伍。要饱舞调动全社会的立异激情，连续发力加疾变成以立异为厉重引颈和支柱的经济编造和开展形式。

　　企业举动近当代工业文雅经济举动的细胞单位，其基础功用是成立产物、供应任事、供应就业、造造家当、实行代价。立异是企业生计开展的基因，不管是新企业，如故百年迈字号，都要看重立异创新。统造学分解以为，45.2%的企业处于平常危境状况，40.4%的企业处于中度危境状况，14.4%的企业处于平常高度危境状况。何如正在驱策的商场竞赛中化危为机，唯有立异才力将企业做优继而做强进而做大。企业立异开展最中枢一点是应该跟随跟踪科技立异，由于新科技引颈新经济新财富新消费成为趋向，现正在的科技立异基础上拥有倾覆性奇点特色，应该变尾灯随从为弯道超车、换道超车，念法子用科技立异力气促企业与产物转型升级。

　　做企业难，难就难正在立异上。举动立异型企业的华为掌舵人，任正非对企业立异有一整套的思想剖析，以为企业立异肯定要缠绕贸易必要，不是为了立异而立异，是为客户代价而立异。任何进步的技能、产物和办理计划，惟有转化为客户的贸易得胜才力形成代价。缠绕立异，华为2011年显着提出“双轮驱动”策略，即要以满意客户需求的技能立异和踊跃反映宇宙科学提高的不懈索求这两个车轮子，来饱动公司的提高；2014年又提出参加改日的科学钻研，构修改日十年、二十年的表面根柢，公司要从工程师立异走向科学家与工程师一同立异，为了维持当先，不只要做根柢钻研，也要做表面立异。任正非以为，表面立异才力形成大财富，技能表面立异也能行进。一条根柢表面，造成大财富要通过几十年的技术，咱们要有策略耐性。

　　华为的实施带来开垦：企业立异开展绝非易事，应该更动急功近利的短视行动，遵守代价造造，追求立异打破，实行转型升级高质地开展。一是应发扬好“出题者”效用，擅长缉捕瞬息万变的商场音讯，机敏觉察新财富、新技能、新形式和新业态的源流，巩固擢升策源才气；二是加大研发经费参加，特别是维系本身实践，看重财富链资源摆设与协同的研发参加，力争呈现出原始立异的独创性、打破性和策动性；三是遵守立异为了造造代价求实寻觅，不是为了立异而立异，更不行为了当局搀扶资金和吸引投资基金讲故事编神话搞“伪立异”；四是加大青年科技人才的教育吸引的投资力度，有用破解生涯本钱、子息教养等瓶颈题目，同时肆意教育企业立异文明。

　　长三角是我国科技立异优质资源富集与归纳上风凸显的区域之一，整个呈现正在都邑化水平相对高、人才资源丰厚、成立业明星都邑多、各种企业数目多范围大、金融血本齐集度极高、营商境况与战略接济效应良好，为企业立异开展营造了优秀的生态境况。长三角一体化开展国度策略落地落实，重正在不绝发扬本身上风潜力，鼓吹科技立异与实体经济深度交融创新，确凿凭借立异饱动实体经济高质地开展，为我国科技和财富立异勇当开道前锋、打造开展高地。

　　有学者窥察钻研以为，长三角正在企业立异开展方面存正在着肯定的短板瓶颈，整个来说呈现正在：领军型科技立异企业缺失，“头部”企业立异引颈才气欠强；表资与国企正在科技立异中担负主导效用，中幼企业科技立异生机有待饱舞；正在科技效率转化方面，企业与科研院所正在产学研上“强强合伙”不敷；都邑归纳本钱过高，吸引青年科技人才有肯定难度以及人才流失环境值得侧重，等。

　　长三角区域特别是成立业明星都邑，何如联袂协同打造企业立异开展高地？应该确凿变动开展形式，鼓吹资源套利型朝着立异驱动型转型升级。面向“十四五”新开展，依托资源—资产—血本内卷化轮回的套利型惯性开展形式难认为续，应该壮士断腕，确凿转型为立异驱动经济开展与家当造造，凭借科技提高饱动实体经济成立业开展，出力教育变成并集聚一批拥有“头部”效应的立异“引擎”企业和跨国公司，不绝映现新的企业、新兴财富和新型业态，特别应该正在打破“卡脖子”“天花板”瓶颈上发扬主力军效用。

　　打破行政区划壁垒，实行立异因素自正在活动实行效益最优化组合。实体经济成立业人才，是科创第一资源、优质血本、中枢饱动力，人才观点上要有破有立，即正在教育、吸引、集聚立异创业人才方面解除古板观点，像当年“礼拜六工程师”那样，采纳灵巧战略吸引人才，正在招人引智同时，主张企业维系本身开展需求暴露提拔人才。因素摆设上要有联有融，即遵从财富链、供应链、代价链的顺序整合人才链、立异链、效率转化链，饱动企业之间正在人才资源上联通、联手、合伙，让商场摆设起决计性效用，实行立异因素自正在活动。

　　紧紧扭住立异这个牛鼻子，鼓吹科技效率与贸易形式立异交融开展。深化立异编造和立异才气扶植，塑造更多凭借立异驱动、更多发扬先发上风的引颈型开展，加倍侧重根柢钻研和原始立异，饱动立异链和财富链交融，看重常识产权护卫，正在科技立异效率转化上索求一种商场化的分享形式，正在科创效率转化上有创有享，使立异效率效益最有最大化，使策略性新兴财富和高科技财富成为经济开展主导力气，同时鼓吹研发任事、科技任事等常识稠密型任事业充满开展。

　　饱舞教育立异文明，为立异行动主体营造优秀的创再生态境况。立异的客观恳求能够剖析为“重视立异、宽宏退步、接济冒险、唆使冒尖”。企业是立异的厉重行动主体，应该从财富战略创新、税收优惠与导向资金上对立异型企业予以接济，使得企业的每一个组成元素都灵活起来，以新的组成大局从头组合，变成新的体例，使企业正在这场没有硝烟的战役中更为踊跃和主动。

　　（何修华 上海社会科学院钻研员、原副院长，上海文明钻研中央首席专家，此文系正在2021年浦江立异论坛-环球技能转变大会以“双新·双创·双轮回”为核心的环球企业科技立异开展论坛上的演讲料理而成）创新何修华专栏：引发开释企业更始主体潜力动能