编者按：习夸大，必需把科技改进摆正在国度发扬全部的中枢地点。国内企业科技改进近况奈何，存正在哪些亟待管理的题目？对此，本报记者对广东、山东、江苏、浙江4个省份25家企业的科技改进处境实行了调研。调研中理会到，少许高新企业依托改进，使自己的时间和产物走活着界前线乃至处活着界最前沿，抬高了中枢比赛力，企业功绩也逆势伸长，显现优异势头。同时，少许企业也召唤创新，要加强学问产权扞卫，改动财富工人提拔形式，让更多民营改进企业介入同意行业尺度。

　　深圳光启上等理工磋商院是一家设置于2010年的民办非企业新型科研机构，从一支仅有5人的海归创始团队，发扬成为一个横跨五大洲12个国度和地域的环球改进合伙体，得到累计专利授权1780余件。该机构正在超质料、幼我飞翔器等范畴到达寰宇当先秤谌，此中正在超质料范畴的专利申请数目占全寰宇该范畴的86%，拥有绝对上风。光启创始人刘若鹏以为，“咱们必需对准科技最前沿，深度研发推翻性改进时间。”

　　海创汇是海尔中心打造的创业项目孵化平台，它通过“人人创客”的形式以内部创业带头表部就业，告终了从雇佣者到创业联合人的形式改进，营造了优异的改进气氛。正在“十二五”科技改进成效展上，海创汇特殊推出了幼帅个人影院、HelloKitty洗衣机等5款智能产物。

　　江苏锦明工业机械人主动化公司的前身是锦明玻璃时间公司，从2008年起，企业起先策动向财富高端转型，研造“工业机械人”这一新偏向逐步变得了然。面临新范畴，锦明玻璃遴选走借智转型的门途，用高薪和高出20%的股权让渡，将国内一个成熟的专家团队招至麾下，加疾推动研造“重载工业机械人”，告成攻陷商场。

　　记者正在深圳市太赫兹科技改进磋商院，看到一款依然成型的太赫兹人体安检仪，该仪器不妨穿透衣服对人体成像，进而告终神速、高效、非接触式的平安查验。“这款安检仪，具有目前寰宇上最为进步的检测时间，可能正在数秒内诈骗微波感受达成对人体的检测，不妨管理机场、海合等主要处所的安检题目。”磋商院履行院长、华讯方舟科技有限公司副总裁丁庆说。

　　青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋显示，公司自立研发创造出了寰宇上第一条石墨烯导静电轮胎，导电率可到达1.0×10-5S/m，能保障牢靠地导出车体静电；针对防弹衣的轻量化及舒畅性的需求，公司诈骗自立研发的专有时间和出现专利，得到了打破性转机：拉伸强度晋升25%以上，定伸强度晋升100%，抗打击才干抬高40%。

　　纵然现在具体经济下行压力较大，但改进企业已经正在神速发扬。宝博集团董事长高妙作说，集团的机械人创造交易逆势伸长，2015年出售额达1.5亿元，同比伸长50%；净利润达3200万元，同比伸长30%以上。截至本年5月底，公司出售额达0.8亿元，比昨年同期有近20%的伸长。

　　“产物求过于供，还要进一步推广产能，才干满意更多患者需求。”诺尔康神经电子科技股份有限公司董事长李方平告诉记者，公司用10年时代成为国内独一能自立研发人为耳蜗的企业，也使中国成为环球第四个具有人为耳蜗自立研发才干的国度，“产物甫一问世，国际同类高端产物正在中国的售价就降了一半。”

　　中车四方股份公司副总司理、总工程师梁修英说，本年3月，公司中标美国史书上最大的一次地铁车辆采购——846辆、金额总共13亿美元地铁车辆订单。这也创下我国出口繁盛国度地铁车辆数目最多的记录。

　　记者正在调研中理会到，对付财富发扬较为成熟的行业来说，企业通过期间改进进一步优化财富链条，低落产物本钱，告终了转型升级，夯实了企业稳步发扬的基础，为企业再上台阶供应了动力。

　　行动国内汽轮机行业的龙头企业，杭汽轮集团昨年往后推行35项控本增效项目。集团董事长聂忠海显示，“汽轮机是设备创造业的皇冠，产物时间含量高，创造难度大，坐褥合键多，倘若正在各个合键都能做到周密化收拾，带来的经济效益、收拾效益阻挠幼视。‘暂停机组与正在成品及对应客户数据的梳理’项目，估计为公司带来2000万元效益；二级公司中能汽轮动力有限公司推出的‘撬装化疾装式降本增效’项目，初次告成承接两个印尼棕榈油项目，正在原先由日企产物统领的范畴抢占一席之地。”

　　进入宁波泰茂车业公司的坐褥车间，偌大的厂房机械轰鸣，产物继续从流水线上传出，却看不到多少工人，一台台机械人正正在一刻不歇地实行着焊接、喷漆等带有垂危性的劳动。公司副总司理张良海说，公司近年来加大参加，大限度行使工业机械人，目前已参加了近5000万元，行使了90多台机械人。职员裁减一半，出力却晋升一倍。

　　“要依托改进优化财富链条，掌握改进的主动权。”梁修英说，早正在引进时速200公里动车组之初，公司就明晰了“以我为主”的战术，相持“引进消化罗致”和“自立改进”两条腿走途，掌握改进的主动权。公司提出“1比7”的投资理念，即花1元资金引进时间，就要配套参加7元资金实行自立改进。短短数年，中国高铁从“追逐”到“领跑”，与高效的协同改进密不成分。

　　宁波泰茂车业有限公司2004年起先转型：从“贴牌”坐褥迈向自立品牌的打造。2007年，公司董事长刘鹏正在宁波修了第二家坐褥基地，定名为百利自行车有限公司，依托自立改进起先转型。2008年，正在境遇金融垂危的寻事下，公司产物依靠优质的工艺和实惠的售价，趁势而上创新，产物正在海表商场上具有极高的人均占据率，产物销量继续上升。2015年出售收入告终13亿元国民币。

　　江苏雪豹日化有限公司创修于1989年，雪豹牌鞋油等系列产物曾相联多年宇宙第一。2000年，董事长童渝看到报道称，复旦大学研造出一种名为FE的生物卵白复合酶，能促使结构修复，并能有用杀灭无益菌群。正在复旦课题组与雪豹日化科研职员合伙勤苦下，酶正在牙膏膏体中连结活性的寰宇性困难被霸占，开创了生物工程使用于牙膏范畴的先河。昨年仅FE经典大夫这个产物就出售了4个亿。

　　5月30日，上市公司中南重工正式改名为中南文明。面邻近几年创造业的低迷，原委留意的商场调研和论证后，董事长陈少忠断定涉足文明艺术界。通过收购、投资等多种局势，旗下已具有大唐电视剧核心、芒果基金、《极限寻事》等多家文明机构和品牌栏目，昨年仅中南文明板块就创设了4亿元的利润。本年打算正在文明财富投资30亿元，估计文明板块的产值将高出上市公司收益的50%。

　　少许企业肩负人显示，要把改进理念晋升到计谋高度，充沛推重改进代价，继续加大时间研发参加，让时间改进成为企业发扬的真正动力，同时要多措并举修养工匠心灵，造成推重工匠的社会气氛，提拔更多诚心赤心的“大国工匠”。

　　宁波兴业盛泰副总司理刘志成说：“企业正在高速发扬的同时，卓殊看重人才的引进和提拔，近来5年引进的大学生是过去25年的总和创新，选拔人才不拘一格创新，斗胆升引年青人，使企业连结昌盛兴隆的改进生机。”企业每年都参加高出1亿元实行有针对性的技改和研发，工艺时间秤谌已成行业标杆，正在国际上也处于进步秤谌。正在全行业普及损失的处境下，企业5年来连结着较高的伸长率，成为行业内数一数二的赢余企业。

　　深圳工业总会履行主席王肇文以为，正在现在的事势下，越来越多的企业看法到改进的主要意思，以为改进联系到企业的存亡生死。企业收拾层剧烈的忧虑认识，是激励企业改进生机的主要源泉。

　　记者正在调研中理会到，近年来，种种企业纷纷加大时间研发参加，不少企业的研发参加比例占到出售额的50%以上。青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋显示，为了走正在同类企业时间前沿，企业继续加大研发参加力度，不光将全数出售额悉数用于研发，况且还通过多种渠道融资，用于中心项目攻合。

　　深圳光启上等理工磋商院副院长季春霖以为，“改进企业一定要加大研发力度，才干正在国际上确保时间当先，公司近年来参加巨资实行环球收购并购，出现了宏大的催化影响，为企业发扬积攒了雄厚的时间贮备。2015年收购新西兰马丁飞翔包时，仅用了3个月就讲成业务，花费5000万美元，使得公司正在幼我飞翔器范畴处于寰宇当先秤谌。”

　　江苏振江新能源设备公司是一家静心于风力发电机布局件安排坐褥创造的大型钢构企业。公司肩负人胡震说，良多人认为设备创成即是敲敲打打，没什么科技含量，那只是表行人的主张。现实上创造企业的工艺安排才干和质料掌握才干才是企业的中枢比赛力，这就需求咱们多措并举修养工匠心灵。

　　“给西门子做风电配套，我第一次观点到顶级企业对付质料请求的苛刻。譬喻4.2米转子房，一共有27个孔，最终造品要插入27个销子固定，可能说每一个孔的地点精度都黑白常高的，而热胀冷缩会给这种精度带来很大的寻事。”胡震告诉记者，恰是得益于对工匠心灵的珍重，公司出现出了一项“反变形时间”工艺，彻底管理了这一困难。“已经有个比赛敌手比咱们更早成为西门子的配套商，当时他们具有70%的订单，而咱们唯有30%，然而昨年他们倒闭了，其波折的原故就正在于质料掌握理念的缺失。”

　　发扬工匠心灵的高潮正正在杭汽轮集团寂静造成。聂忠海说，“要告终集团‘十三五’筹备提出的‘打造千亿级企业，创开国际品牌’的标的创新，‘铸工匠心灵’即是此中卓殊主要的方面。为修养工匠心灵，公司近年来正在以下方面做了勤苦：营造精良的有利于员工生长的企业文明；搭修有利于工匠生长的百般平台；从轨造上配置发扬工匠心灵的长效机造；把传承放正在超越地点，把杭汽轮的‘工匠心灵’统一进去。”

　　不少高新企业肩负人反响，学问产权扞卫存正在亏折，少许高新时间产物连忙被剽窃复造却难以追责。另表，国度计谋范畴也存正在少许毛病和壁垒，让良多民营企业难以施展拳脚。

　　光峰光电集团董事长李屹显示，2004年企业创业之初，就把磋商偏向投向了对显示请求最高的影戏商场。2014年，光峰光电拓荒的环球首款20000流明适应DCI尺度的激光影戏放映机，被告成使用于《变形金刚4》的中国首映。公司为时间研发先后参加了数亿元资金，才研造出这一寰宇当先的时间，可惜的是，国表里对企业的侵权手脚随之浮现并愈演愈烈，企业不得不告状干系企业，但正在打讼事的时期涌现，企业耗不起时代、元气心灵，纵使胜诉，国内的补偿也很有限，对侵权企业形不行有用震慑。

　　“好东西就应当有好代价！一个改进产物倘若没有30%—40%的毛利，研发用度基本收不回来。”伊顿库柏（宁波）电气有限公司总司理陈志校说，企业产物改进最顾忌的即是仿冒，一朝仿冒产物横行，改进产物的研发用度基本无法收回，将重要冲击企业的改进踊跃性。

　　丁庆告诉记者，基于公司展开交易的需求，两年前，公司向工信部提出申请策划根底电信交易，纵然在在争取，但受造于既有公法法则，工信部对这一申请不予受理。“不予受理的凭据是《电信交易策划许可收拾主意》，此中轨则公司的国有股或者股份不少于51%。那就意味着行动一家民营企业，长久不行够得到这一天分。”发起合时铺开卫星通讯范畴的行政许可审批，激活国内的商用民用卫星商场，按照测算，一朝铺开局限，我国的商用民用卫星商场将到达万亿级别，适应需要侧改动的理念。

　　季春霖说，“跟国有军工单元比拟，无论正在投资依然项目申请等方面尚有少许差异，盼望不妨与其享福一概待遇。企业还盼望可能正在军民统一方面阐明更大影响，也甘心负责国度军民统一‘试验田’的重担。”

　　双良集团副总裁缪文斌说，集团正在生物时间、碳纤维范畴依然研发出了少许主要成就，盼望当局能把更多的范畴向民营企业铺开，守候有一个公允透后的策略处境。

　　李屹以为，学问产权联系到改进企业的存亡生死，倘若企业花费10多年元气心灵研发出来的时间随便被人侵权却得不到有用遏止，谁还甘心做行业的探途者和领跑者？发起国度高度珍重学问产权扞卫题目，并将其抬高到国度计谋高度，充沛保险高新企业的合法权柄。

　　宁波图兰多电器有限公司总司理郑昭良也以为，国度应加大对改进型企业学问产权的扞卫。企业辛劳顿苦改进出来的产物倘若得不到扞卫，就没有性命力，就会夭折，就会被充作伪劣击败，进而影响到企业的创设力。

　　业界人士发起，对处正在时间最前沿、踊跃正在海表商场构造的高新企业，正在加强保密平安囚系的同时，可能适应点窜现有公法法则，铺开干系计谋范畴，让处正在时间最前沿的高新企业具有干系交易策划天分，既可能强盛企业力气，还可能借道走出去，可谓一举多得。

　　调研中，少许企业肩负人反响，目前产学研干系合键摆脱重要，应珍重阐明企业正在产学研中的纽带影响，推重商场，帮帮企业管理实际困难。另表，良多企业面对时间工人缺乏的逆境，发起合理安排职业院校课程，提拔适销对途的财富人才。

　　中车四方股份公司时间部副主任陶桂东说，我国的论文总量和科研参加活着界处于前线，但相当一局限成就得不到现实使用。少许高校正在科研方面渺视企业的全体请求，仅局部找寻科研成就的研发数目，离开企业的现实处境，需求尽疾买通产学研中心合键，告终无缝连结。“良多高校学生演习机缘很少，有些乃至原来没到过企业现场，让他们来管理企业的时间困难无异于刻舟求剑。”陶桂东说。

　　季春霖以为，中国科研项目评议体例存正在的题目是幼项目大评审，大项目幼评审。一二十万元的项目，层层审批，合键繁杂；相反，上亿元的项目就几个专家一评就过了，普及存正在的题目是前期初学难，后期管控不苛。对付改进类企业项目，初学可以松少许，要胀吹不确定性的改进，要勇于让改进企业试错。

　　刘志成召唤，国度要珍重对根底质料研发的支撑，要巩固对产、学、研、用的统一，让科研院所、大学等磋商机构好的成就正在企业获得使用，与商场对接，不要只停止正在课题层面。

　　缪文斌以为，人才的缺失是最棘手的题目。以前的员工群多正在创造兴办范畴，而现正在既要懂创造时间又要懂运营任事创新，按部就班的人才提拔形式亟待跟着事势变动思绪。

　　胡震提出，目前，我国太过珍巨大学磋商性培育，忽略职业培育，形成用工的布局性冲突。大学生、磋商生不愿到车间一线去，而职业培育又没学到现及时间，形成企业能用的人才很少。当务之急是要有一批本质优良的财富工人部队。

　　李方平告诉记者，目前企业产能重要求过于供，时间工人缺乏是限造企业范围推广的主要毛病。企业只可委托某些职业学校定向提拔，但速率很慢，有不少中标的订单因为产能亏折只可撤除，这对企业来说也是一大憾事。

　　不少企业肩负人反响，企业需求大批焊工、铆工、钳工、机加工、涂装工等，但招到的工人秤谌良莠不齐，不行很疾为企业所用。振江新能源设备公司已经合系过少许技校招少许学生，但涌现这些学灵巧手才干很差，学电焊的两年下来都没练过几根焊条，学机床加工的没操作过机床，题目良多。

　　陶桂东等业界人士召唤，产学研统一亟待拓展广度深度，要买通当局、高校、企业等方面的中心合键，让高校科研成就真正不妨转化为实际坐褥力，不行让科研成就束之高阁。破解科研项目提前结题题目，需求干系部分正在项目审批之时充沛做好根底评估，同时对项目全程加强囚系。

　　刘志成说，社会太看重精英培育，忽略职业培育。财富工人的社会认同度和社会位置都不高，年青人不嗜好做工人，没有成效感，对财富发扬形成很大的影响。发起仿效德国的培育布局，70%是职业培育，30%是磋商型培育。国度从社会处境营造上要珍重财富工人，正在工人提拔上珍重企业需求，让人才越发“适销对途”。

　　少许高新企业肩负人反响，现在，不少新兴行业正正在同意尺度，但存正在大型央企国企话语权过重、尺度不足科学客观等题目，业内发起听取多方音响，进一步美满行业尺度同意机造。

　　“国内机械人本体、智能坐褥线等行业缺乏明晰尺度，纵使有少许创造参数也存正在变量，亟待正在履行中予以类型明晰。”高妙作以为，正在不少新兴范畴，要么没有行业尺度，要么行业尺度存正在不足客观、可操作性不强等题目，盼望干系部分予以高度珍重，并连接行业现实处境予以同意并继续美满。

　　钱锋显示，“行业尺度同意应当更为科学，介入同意的大型央企与国企不宜太多，由于不少大企业自身主业并非石墨烯，有的只是打着石墨烯观念的企业，缺乏同意这一行业尺度的才干与秤谌，远远不如少许范围虽幼但主买卖务是石墨烯且有主打产物的高新民营企业。”

　　宝博集团计谋发扬部部长刘学告诉记者，不久前一项公司课题介入工信部智能创造专项答辩落第了。“公司从2013年就起先启动干系研发，机械人智能坐褥线集成体例正在饲料行业使用占到70%以上，行动一家民营改进企业，因为缺乏与国度干系部委及科研院所直接的疏通渠道，不行正在第偶尔间理会干系行业计谋音信，申报项目天然会出缺陷。纵然企业能够存正在少许亏折，但也可能商讨予以局限支撑，终归企业为时间改进参加了宏大人力、物力，也盼望获得认同。”

　　少许高新企业肩负人以为，国度支撑的资金不行老是给少数大型企业或者领军企业，而是要尽能够推广普及率，更加是对起步不久的民营改进企业，应当予以更多眷注。

　　钱锋显示，应当加强晋升国度对新兴行业的策略和资金支撑力度，明晰“国度搭台、企业唱戏”这一偏向，正在新兴行业，倘若仅仅依托企业自己胀动财富化，则面对投资大、危害高、奏效慢等题目，倒霉于行业有序康健发扬。

　　尚有不少企业肩负人显示，各地当局对新兴行业的扶植策略各异，有些地域地方扞卫颜色较为浓郁，也正在客观上对边境企业产物形成了打击。盼望国度不妨进一步明确干系策略，站正在国度计谋的高度，类型行业良性发扬。

　　梁修英说，无论行业尺度依然财富策略，都应务求科学客观，而且要有相联性，为此，需求干系部分多谛听一线职员的音响。

　　深圳奥萨医药有限公司副总司理田敏卿说，“十三五”筹备巨大专项当场启动，盼望加大生物医药行业参加，对改进劳动应当选用宽宏宽松策略，予以一连永久支撑，国内医药改进策略应当向中幼型的改进性企业倾斜。

　　季春霖以为，正在同意行业尺度时，要尽能够多地让民营改进企业介入进来。“民营企业与国有企业的比赛是良性比赛，光启磋商院与军工国企曾正在9个月内实行了6次时间计较，悉数胜出，少许军工企业为此也加大了时间研发力度，科研秤谌晋升很疾。正在少许高精尖范畴，民营改进企业老手业尺度同意中，应当具有更多的话语权，不行依托企业巨细及产值出售额等，行动遴选行业尺度同意者的独一要求。”革新有生气进展增创新动力